Conforme RGPDSolution 100 % française, hébergée en FranceTests sans code

Formation & RH : fiabilisez vos parcours candidats, apprenants et paie

Un candidat ne parvient plus à déposer son CV sur le portail carrière, ou un salarié ne voit plus son bulletin après une mise à jour du SIRH. La panne se découvre par un appel au support, pas par un test interne.

Avec Mr Suricate, vous automatisez les tests des parcours de candidature, des inscriptions en formation et des échanges avec le SIRH et le portail de paie, sans écrire de code.

app.mrsuricate.com

Parcours surveillésExécution en cours

Site webApplication mobileAPI

Web · Dépôt de CV et candidatureConforme
Web · Inscription à une sessionConforme
API · Échange LMS vers SIRHIncident
Web · Portail de paieConforme

Dernière exécution il y a 4 min

Incident détectéÉquipe alertée

15×

moins de temps de TNR

5×

plus rapide à automatiser

2 h

d'exécution au lieu de 2 jours

200

tests en parallèle en 3 minutes

3 M

d'exécutions de scénarios par mois

Ordres de grandeur constatés chez nos clients, volume total mesuré sur notre parc.Estimez le vôtre

Ils nous font confiance

Un job board, un groupe d’écoles supérieures, un institut de formation et un éditeur de logiciels RH et paie nous confient leurs parcours candidats et apprenants.

Sécurisez vos parcours candidats, apprenants et paie

Le secteur croise des systèmes RH, des plateformes de formation et des portails candidats, chacun avec ses propres pics d’activité. Périodes de rentrée, campagnes de recrutement, clôtures de paie : les volumes montent au même moment, et un parcours cassé touche autant un candidat qu’un salarié ou un financeur.

Des systèmes RH historiques aux portails candidats et apprenants

Avec Mr Suricate, vous rejouez automatiquement ce qui porte votre activité formation et RH, côté candidat comme côté systèmes :

Parcours de candidature et dépôt de CV
Multidiffusion des offres d’emploi
Inscription à une session de formation
Connexion et suivi sur la plateforme d’e-learning
Échanges entre le LMS et le SIRH
Portail de paie et bulletins de salaire
Déclaration sociale nominative
Demande de financement OPCO
Signature électronique de convention

Objectif : réduire les incidents découverts par les candidats et les apprenants, et prouver que vos intégrations RH tiennent à chaque mise en production.

SCÉNARIOInscription et financement OPCO

1Consulter le catalogue de formationsSession disponible
2S'inscrire à une sessionConfirmation d'inscription
3Déposer la demande de financementStatut du dossier
4Signer la convention en ligneSignature horodatée
5Accéder à la plateforme d'e-learningAccès apprenant actif
6Suivre la progressionTaux d'avancement

Systèmes traversés : portail candidat, SIRH, LMS, plateforme de financement, signature électroniquerésultat attendu, une inscription validée, un financement instruit et un accès formation actif, sans double saisie

GUIDE PRATIQUE · ÉDITION 2026Le livre blanc de l'automatisation des testsPar où commencer, quels parcours automatiser en premier et comment tenir la maintenance dans la durée.

Télécharger le livre blanc

Les tests essentiels pour la formation et les RH

La plateforme couvre la chaîne complète, des parcours candidats jusqu’aux systèmes RH et paie.

Tests fonctionnels

Vérifiez que chaque parcours de candidature et d’inscription se termine, sur tous les profils.

Tests de non-régression

Livrez sans casser l’existant, y compris sur votre SIRH et votre portail de paie.

Tests de performance

Tenez la charge de vos portails lors des pics de rentrée et de campagne de recrutement.

Tests d'API

Contrôlez en continu les échanges entre le SIRH, le LMS et le portail de paie.

Tests d'accessibilité

Surveillez vos portails candidats et apprenants 24h sur 24, avant que le support ne soit appelé.

Un besoin plus spécifique ?

Parlons de vos parcours et de vos contraintes réglementaires.

Parler à un expert

S'intègre à votre chaîne, sans la réécrire

Les tests ne valent que s’ils se déclenchent au bon moment et remontent au bon endroit. La solution se branche sur votre outillage existant plutôt que de vous en imposer un nouveau.

1 Déclenchement Vos outils gardent la main

GitLab
Jenkins
Microsoft Azure
Appel API
Planification

2 Exécution

vos scénarios tournent sur vos environnements réels

Parcours web
Applications natives iOS et Android
Fermes de mobiles réelles
API et flux internes

3 Restitution Le résultat arrive où vous travaillez

Jira
Slack
SMS
Webhook
API

Et une maintenance qui tient dans le temps

Blocs réutilisablesune modification met à jour tous les scénarios qui l'utilisent
Réparation assistée par IAdes correctifs proposés sur les scénarios en erreur
Regroupement des incidentsles anomalies similaires sont traitées une seule fois

Ce que vous gagnez concrètement

Aujourd'huiAvec Mr Suricate

Aujourd'hui

Avec Mr Suricate

La recette se fait à la main, juste avant la rentrée ou une campagne de recrutement.

Les parcours critiques sont rejoués à chaque mise à jour, sans mobiliser les équipes.

Un dysfonctionnement du portail candidat se découvre par une réclamation.

La régression remonte avant qu'un candidat ne rappelle.

Toucher au SIRH fait craindre une régression sur la paie ou la déclaration sociale.

La non-régression tourne sur tout le périmètre, SIRH et portail de paie compris.

Seuls les développeurs peuvent écrire ou corriger un test.

Les équipes métier créent et maintiennent leurs scénarios sans code.

L'intégration entre le LMS, le SIRH et le portail candidat se vérifie manuellement.

Les flux et API entre systèmes sont contrôlés en continu.

Un incident en période de forte affluence est signalé par un candidat.

Vous le voyez en premier, 24h sur 24.

Résultatune qualité pilotée, démontrable, et des équipes qui ne passent plus leurs soirées en recette.

La conformité, démontrable

Les données de candidats et de salariés sont particulièrement sensibles, et les plateformes de recrutement et de formation doivent rester utilisables par tous. La plateforme est conforme au RGPD, éditée et opérée en France, avec un chiffrement AES-256 des données au repos et en transit. Vos scénarios permettent aussi de vérifier l’accessibilité numérique de vos parcours candidats et apprenants.

DORARésilience opérationnelle et traçabilité. Chaque exécution de test laisse un rapport horodaté.

ISO/IEC 27001Système de management de la sécurité de l'information aligné sur les principes de la norme.

ChiffrementDonnées chiffrées au repos en AES-256 et en transit.

IsolationMoteurs d'exécution des tests isolés de l'environnement applicatif principal.

Flux maîtrisésAccès réseau sortants contrôlés, architecture conteneurisée.

RGPDConformité RGPD, plateforme éditée et opérée en France.

Voir l'aperçu complet de la sécurité ou notre rôle de tiers de confiance

Un accompagnement adapté aux enjeux RH et formation

Notre solution ne remplace pas votre équipe QA, elle la renforce. Elle automatise les tests répétitifs et fiabilise les parcours candidats, apprenants et paie, en laissant la maîtrise aux équipes en place.

Chaque organisme a ses systèmes historiques et ses contraintes propres. Nos équipes interviennent de l’identification des parcours critiques jusqu’à la maintenance des scénarios.

Résultatvous gagnez en couverture sans alourdir la charge de vos équipes. Et si vous préférez tout déléguer, l'externalisation QA prend le relais.

VOS QUESTIONS

Ce que les équipes RH et formation nous demandent en premier

Périmètre, pics de charge, accessibilité, données personnelles : les réponses avant la démo.

Testez-vous nos applications web, nos applications mobiles et nos API ?

Oui, sur les trois. La plateforme teste vos parcours web, vos applications mobiles natives iOS et Android via des fermes de mobiles réelles, et vos API. Les clients lourds installés sur poste ne sont pas couverts, ce qu'il faut cadrer en amont si une partie de votre SIRH fonctionne ainsi.

Comment la solution s'intègre-t-elle à notre processus de recette existant ?

Elle complète vos processus, elle ne les remplace pas. Les tests se déclenchent depuis vos outils habituels, GitLab, Jenkins ou Azure, ou selon une planification, et les résultats remontent dans Jira, Slack ou par API, là où vos équipes travaillent déjà.

Comment évitez-vous que les scénarios deviennent ingérables à maintenir ?

C'est le frein le plus fréquent à l'automatisation. Les blocs de test sont réutilisables, une modification met à jour tous les scénarios concernés, et la réparation assistée par IA propose des correctifs sur les scénarios en erreur, pour que vos tests suivent les évolutions du SIRH ou du LMS.

Combien de temps faut-il pour être opérationnel ?

La mise en route se fait progressivement, en commençant par vos parcours critiques : candidature, inscription en formation, paie. Nos équipes identifient ces parcours avec vous, écrivent les premiers scénarios sans code, puis élargissent la couverture.

Vos tests tiennent-ils la charge lors des rentrées ou des campagnes de recrutement ?

Oui. Les tests de performance vérifient que vos portails candidats et vos plateformes de formation restent réactifs quand les volumes montent, plutôt que de le découvrir le jour même par un incident.

Peut-on tester nos environnements de préproduction avant chaque mise en production ?

Oui, c'est l'usage recommandé. Vos scénarios rejouent les parcours candidats, apprenants et paie sur vos environnements de préproduction, pour détecter une régression avant qu'elle n'atteigne vos utilisateurs finaux.

Testez-vous l'accessibilité numérique de nos plateformes ?

Oui. Vos portails candidats, vos espaces apprenants et vos plateformes d'e-learning doivent rester utilisables par tous. Les scénarios automatisés vérifient les parcours clés sous cet angle, pour documenter votre niveau d'accessibilité dans la durée et pas seulement lors d'un audit ponctuel.

Comment protégez-vous les données personnelles des candidats et des salariés ?

La plateforme est conforme au RGPD, éditée et opérée en France, avec un chiffrement AES-256 des données au repos et en transit. Les moteurs d'exécution des tests sont isolés de votre environnement applicatif principal, ce qui limite l'exposition des données.

Allez-vous remplacer notre équipe QA ?

Non, la solution la renforce. Elle automatise les tests répétitifs pour libérer du temps sur les sujets à forte valeur, tandis que vos équipes gardent la maîtrise des scénarios et de la stratégie de test.

Autres secteurs : Services, Santé & Pharma et SaaS & Éditeurs. Voir les 12 secteurs.

Prêt à fiabiliser vos parcours RH et formation ?

Candidature, inscription en formation, portail de paie ou déclaration sociale : la solution vérifie que tout fonctionne, en continu.

Eux aussi nous font confiance

Cas client · HelloWork

HelloWork opère une plateforme de recrutement à fort trafic, avec des pics d'audience lors des campagnes de rentrée et de recrutement. Les parcours de dépôt de CV et de multidiffusion des offres doivent rester fiables à tout moment.
Continuité du parcours candidat : les tests couvrent le dépôt de CV et la candidature de bout en bout, avant chaque mise en production.
Résistance aux pics d'audience : les tests de performance vérifient que la plateforme tient la charge en période de forte affluence.
Moins de sollicitations sur la technique : les scénarios sans code permettent aux équipes métier de suivre les parcours critiques sans dépendre des développeurs.

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